Führung in Veränderung

Sechsmonatige Lernreisen für Führungsteams in Unternehmen. Damit Führung nicht nur trainiert wird, sondern sich im Alltag wirksam verändert.

Kennenlerngespräch vereinbaren

Führung in Veränderung

Sechsmonatige Lernreisen für Führungsteams in Unternehmen. Damit Führung nicht nur trainiert wird, sondern sich im Alltag wirksam verändert.

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Einzelne Workshops geben Impulse. Wirkung entsteht im Alltag.

Gemeinsam als Team wachsen.

6 Monate

Drei Workshops, vier digitale Impulse

Bei euch

oder in Babenhausen

8 bis 12

Führungskräfte je Grupppe

So ist die Lernreise aufgebaut

1

Rolle und Selbstführung

Woche 1, Workshop vor Ort.

Jede Führungskraft klärt ihre Rolle, ihren Gestaltungsspielraum und ihre Muster unter Druck. Jede Person wählt eine konkrete Führungssituation, an der sie über die ganze Lernreise arbeitet.

Vier Wochen später folgt der erste digitale Impuls: vom Vorsatz zur Gewohnheit.

2

Menschen verstehen und wirksam kommunizieren

Woche 9, Workshop vor Ort.

Motive und emotionale Signale erkennen, durch Fragen führen, klar sprechen. Gearbeitet wird an euren realen Situationen, nicht an Fallbeispielen aus dem Lehrbuch.

Im digitalen Impuls danach geht es um emotionale Signale im Alltag.

3

Verantwortung verankern und Konflikte klären

Woche 17, Workshop vor Ort.

Verantwortung im Team, klares Feedback, schwierige Gespräche und gemeinsame Führungsvereinbarungen.

Die letzten beiden digitalen Impulse liegen bewusst danach: In diesen Wochen entscheidet sich, ob das Gelernte im Alltag bleibt.

Was braucht euer Führungsteam?

Im kostenfreien Kennenlerngespräch sprechen wir über euren Anlass, die Zielgruppe und das gewünschte Ergebnis. Danach sage ich dir offen, welches Format sinnvoll ist. Wenn keines passt, sage ich auch das.

Kennenlerngespräch vereinbaren

Jede Führungskraft hat ein persönliches Entwicklungsziel und einen 100-Tage-Plan. Das Team hat gemeinsame Führungsvereinbarungen und eine gemeinsame Sprache für Führung und Zusammenarbeit. Zum Abschluss reflektieren wir, was sich beobachtbar verändert hat und welche Schritte als Nächstes anstehen.

Nach einem kostenfreien Kennenlerngespräch folgt ein Klärungsgespräch mit Management oder HR über Anlass, Zielgruppe und Rahmen. Innerhalb von drei Werktagen bekommst du ein schriftliches Angebot. In der Auftragsklärung legen wir Zielbild, Teilnehmende und Erfolgskriterien fest, sie ist im Preis enthalten. Danach starten wir mit dem ersten Workshop und einem festen Rhythmus.

Die Lernreise gibt es in zwei Ausprägungen. Kompakt hat drei eintägige Workshops und passt für erfahrene Gruppen, kleinere Organisationen und Teams an einem Standort. Intensiv hat drei zweitägige Workshops mit mehr Rollenübungen und Fallarbeit, etwa für Nachwuchsführungskräfte, verteilte Standorte oder Gruppen mitten in einer Transformation. Der Unterschied ist der Übungsanteil, nicht der Inhalt. Welche Variante passt, klären wir gemeinsam.

Bei euch im Unternehmen oder im Ressourcenkraftwerk in Babenhausen. Die vier digitalen Impulse dauern je 90 Minuten und finden online statt. Reisekosten werden separat abgerechnet.

Zu Beginn und am Ende gibt es ein Gespräch mit Management oder HR. Rückmeldungen erfolgen ausschließlich auf Gruppenebene. Persönliche Inhalte der Teilnehmenden bleiben vertraulich.

Ja. Für Teams mit direktem Kundenkontakt gibt es „Souveräne Kundenkommunikation“: einen Übungstag an euren eigenen Kundensituationen und sechs Wochen später einen digitalen Transfertermin, für höchstens 12 Personen. Für eigene Themen, andere Zuschnitte oder mehrere Gruppen entwickle ich gerne kundenindividuelle Formate rund um Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation.

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