Neugier statt Businessplan: Was 25 Jahre Weiterbildung über Führung lehren
Neue Folge „Klartext mit Herz“ mit Birgit Müller-Lässig, Gründerin von ML-spectrum
Brauchst du wirklich einen Plan, um etwas Großes aufzubauen?
Birgit Müller-Lässig hatte keinen. Kein Businessplan, kein Ziel, keine Vision für die nächsten zehn Jahre. Als sie im Frühjahr 2000 ihre Stelle kündigte, riefen sie fünf Trainer an und fragten, wer jetzt für sie die Akquise übernimmt. Beim fünften sagte sie zu und gründete ihr eigenes Unternehmen. Heute, über 25 Jahre später, ist ML-spectrum ein etabliertes Weiterbildungsunternehmen, ausgezeichnet von der IHK und mitten in der Übergabe an die nächste Generation.
Ein Lebenslauf, der erst im Rückblick Sinn ergibt
Werbeagentur, Devisenhandel bei der Commerzbank, Telemarketing in der Weiterbildung. Auf den ersten Blick passt wenig zusammen. Auf den zweiten zieht sich ein Muster durch: Birgit fühlt sich dort wohl, wo kein Tag wie der andere ist. Und sie schafft sich genug Struktur, um mit dem Unvorhersehbaren gut umzugehen.
Bei der Commerzbank war sie die erste Frau, die halbtags arbeiten durfte. Dafür hat sie lange gekämpft. Auch das sagt viel über sie.
Entwickelt durch Anfragen
Den einen Moment der Entscheidung gab es nicht. „Ich wurde entwickelt durch Anfragen“, sagt Birgit. Es kam eine Idee, sie sprach mit jemandem darüber, dann wurde es ausprobiert. Wenn es funktionierte, ging es weiter.
Gefragt, was sie all die Jahre angetrieben hat, braucht sie nur ein Wort: Neugier. Ob etwas funktioniert. Was noch möglich ist. Mit wem es gelingen kann.
Das Glück trifft den Vorbereiteten
Schon 2012 setzte Birgit auf Online-Trainings. Auslöser war ein Kunde, der eines Morgens alle Reisekosten strich. Acht Jahre lang belächelten manche ihre Begeisterung für das Thema. Dann kam die Pandemie. Während andere ihre Präsenztrainings absagen mussten, war ML-spectrum innerhalb weniger Tage online lieferfähig.
Glück? Ja. Aber eben Glück, das auf Vorbereitung trifft.
Vertrauen als Geschäftsgrundlage
Über 100 freie Trainerinnen und Trainer arbeiten mit ML-spectrum zusammen, manche seit Gründung. Weisungsbefugnis hat Birgit keine. Ihre Form von Führung ist eine andere: verlässlich sein, fair, ehrlich, pünktlich zahlen. Ein sauberes Geschäft führen, mit dem man gern zusammenarbeitet.
Wer dieses Vertrauen missbraucht, für den endet die Zusammenarbeit. Konsequenz, sagt Birgit, gehört zur Verlässlichkeit dazu.
KI: Werkzeug ja, Ersatz nein
Spannend ist ihr Blick auf die aktuelle Entwicklung. Teilnehmende sind die Flut an KI-generierten Folien bereits leid, beobachtet sie. Was wieder gefragt ist: echter Austausch, voneinander lernen, Erfahrungen aus der Praxis. Gute Trainerinnen und Trainer werden durch KI nicht überflüssig, sondern im Sparring eher noch wertvoller.
Loslassen lernen
Inzwischen bereitet Birgit die Übergabe an ihren Sohn vor. Ausgerechnet an den Sohn, dessen gesundheitliche Situation damals überhaupt erst zur Selbstständigkeit geführt hat. Der Kreis schließt sich. Ihr Ansatz dabei: ihm echte Verantwortung geben und aushalten, dass er manches anders macht. Keine Kopie, sondern sein eigener Weg.
Eine Nummer zu groß
Ihr wichtigstes persönliches Learning verdankt sie einem Mentor, der ihr immer wieder Aufgaben gab, die eine Nummer zu groß waren. So hat sie herausgefunden, dass Training nicht ihr Ding ist, Moderation und Workshops dagegen umso mehr. Ohne diese Herausforderungen hätte sie es nie erfahren.
Mehr über Birgit Müller-Lässig und ML Spektrum findest du unter https://ml-spectrum.de.
Die Frage, die bleibt:
Wo folgst du gerade einem Plan und wo vielleicht lieber deiner Neugier?
„Klartext mit Herz“ ist der Podcast des Ressourcenkraftwerks für alle, die Tiefe suchen, ohne das Praktische zu verlieren.
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